员工积极性相关论文
文章利用问卷调查的方式对国有企业员工的积极性进行分析，掌握员工的激励偏好特征，发现物质激励、职务晋升、绩效考核、工作挑战、员......
目前，我国很多事业单位的激励机制不够健全，员工工作积极性不高，工作成效不明显，无法满足单位发展需要。为此，必须建立完善的激励机制，以......
随着保险行业的不断发展，保险行业内部竞争越来越激烈。其竞争点除了提供迎合市场的保险产品之外，另一大竞争点就是企业拥有销售能力......
长期以来我国的民众思想将演讲好坏归结于性格是否活泼，这是对演讲的一个误区，小组成员通过不断探索、实践、革新，整理了最适合我国管......
随着金融环境日趋复杂,各个金融机构竞争不断加深,而市场竞争归根到底是人才的竞争。绩效管理不仅是人才激励机制的核心,更是推动......
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随着社会生产方式的不断更新，企业的快速发展，员工的工作积极性也受到了多方面因素的影响。在近期新冠肺炎疫情突发情况下，很多企业面......
在我国市场经济体制不断改革的背景下,虽然为机关事业单位人力管理工作带来机遇和挑战,但人员与岗位不匹配、员工积极性差等问题依......
在社会经济快速发展的背景下，市场经济体制建立了起来，企业的数量在不断增加，其所面临的竞争形势也变得越来越严峻。在企业发展的过程......
对于任何事业单位来说，员工管理都是关键的建设项目。同时，员工管理的质量也极大的关系到事业单位的管理水平和工作效果。但是，在新形......
在当今经济社会环境下,物质是生活中最基本的保障.物质激励也是各个企业当前激励的主要手段,但不难发现在烟草企业中,工资、福利待......
本文就医院药剂科如何开展科室文化建设进行了研究，通过采用开展物质文化建设、精神文化建设和人才文化建设相结合的方法.指出随着......
企业在进行财务预算管理时,常用季度财务预算、月度财务预算和年度财务预算,在应用中各具优势,文章以年度财务预算为例,分析了年度......
人力资源管理直接影响企业的经营成败和持续发展。随着对外开放的扩大和全球化的加速,现代企业的国际化程度不断提升,加上以“90后......
班组是企业生产经营管理的基本作业,是企业内部最基层的生产劳动和管理组织,既是企业管理链条中承上启下的桥梁,又是员工联系企业......
目前供电所一线员工采用的工作积分制的考核模式,存在考核体系繁杂、考评标准不一、员工积极性不高的问题。通过对传统工作积分体......
近年来,在互联网经济的影响下,电信企业之间的竞争己由产品和市场向全产业链、全时空、全方位转化,运营转型与管理模式创新成为电......
积极推进道路运输企业转型升级是实现企业可持续发展的根本出路,本文介绍了杭州长运在转型发展中的做法,提出了体制机制脱胎换骨层......
旨在探索县级公立医院综合改革后医院公益性和员工积极性的变化规律,建立切实可行的监测指标体系.通过文献查询、专家咨询等方法遴......
随着时代的发展,对现代企业文体活动形式产生了新的要求.提高职工对文体活动的认可度与参与感,应结合企业实际,做到增强员工认识,......
随着市场经济的深入发展，如何对单位人员进行绩效激励从而使得人力资源最大限度地体现其自身价值，关系到员工积极性的提高以及工作效......
企业的运营管理中,员工积极性的调动和提高是当下企业管理的重点,尤其是在当下新形势下,如何有效将党建工作融合企业的生产运营当......
在以人为本的企业里，企业发展的关键在人。在企业“硬件”日趋接近的今天。如何充分发挥员工潜能这一“软件”因素，是众多国有企业极......
加强工会组织的自身建设是新时期党对工会工作提出的最新要求，也是贯彻落实辽河油田党委“打造辽河新形象、提升油田软实力、实现事......
国企改革，任重道远，面对这道历史难题，国家首先变革政治体制，改革开放成绩显著。国企改革，体制改革是重点，政企分开是难点，企业政工工作人......
在知识经济背景下，社会对于人才的需求越来越高。而且随着市场经济的不断深入发展，竞争也越来越激烈，人才成为决定企业实力与发展的关......
国有企业与民营企业存在很多的差异，很多选择国有企业的员工就是看中了国有企业的稳定性和一些私企没有的福利，但国有企业的体制内也......
以浙江省率先完成国企改制的同类国有建筑企业中的代表企业—宁波建工有限公司为研究对象，通过收集相关资料概述了该企业实施员工持......
企业的经营管理活动离不开人力资源、物力资源和资金资源的支持，随着社会进入到信息化时代，人力资源所发挥的作用越来越突出，基于此，本......
随着社会经济的不断发展,企业面临的竞争压力越来越大,此时采取一定举措来调动员工积极性也就显得尤为重要,当然这也是许多企业现......
实现卓越绩效的企业,无论企业的管理方式如何变化,他们的落脚点都是在员工上。人才是经营公司的头等任务。在用人方面,怎样对待人......
企业不仅应重视规章制度的强制控制力及刚性管理的规范性，还应融入人文管理的理念，以推进员工与企业和谐发展与共同进步为宗旨，最终达......
新形势下企业的思想政治工作呈现出入耳、入脑、入心、入行难的尴尬局面,传统说教方式面临越来越多的挑战。如何最大限度地调动员......
李正伦是一家广告公司的老板，他最苦恼的事情就是员工积极性不高。“安排了一个任务，如果没有说明完成时间，员工就一定会拖到很晚。每......
加强民主管理、维护员工民主权利既是企业发展的内在、本质要求,也是确保企业内外部和谐稳定的客观需要.员工行使民主权利、畅通民......
伴随着我国经济的不断发展,基本上所有的行业都处在转型上升的阶段,因此要提高企业的经济效益就要增强企业员工的工作积极性和主动......
结合石油企业基层班组生产经营实际,从培养班组长在基层班组质量管理中的价值,开展基层班组QC小组活动调动员工积极性、主动性和创......
文中通过分析格尔木炼油厂生产运行四车间污染物排放和整改情况分析调动员工积极性的重要性和必然性.揭示调动提高员工的积极性,能......
目的:通过在静脉用药调配中心(PIVAS)开展品管圈活动,减少静脉用药调配中心(PIVAS)的差错,提高工作质量,保证用药安全.同时提高员......
自动化系统是高明水厂自动化生产的平台,代表着先进的生产力.绩效管理,直接与职工收入挂钩,是现代企业员工管理中最有效的管理制度......
后勤服务公司是为了适应高等教育的发展，实现高校后勤社会化而建立的。本文为适应新环境的需要，从经营与服务理念入手，探讨激励理......
企业员工流动有利于避免企业经营与管理固化,有利于员工能动性与创造性的发挥,给企业带来新的管理理念与思想.但大量的员工流动则......
